O programu
Naše přesvědčení
Za programem stojí přesvědčení, že návrat na trh práce po pauze si zaslouží stejnou pozornost jako první hledání zaměstnání. Tady je, z čeho vycházíme.
Pauza není mezera v životopise
Mateřská, dlouhodobá péče o blízkého, sabatical nebo hledání nového směru. Všechny tyto situace mají jedno společné: čas mimo placenou práci, který se v běžném pracovním jazyce těžko popisuje. My na něj neděláme dojem, že je potřeba omlouvat. Díváme se na něj jako na období, ve kterém člověk často získal dovednosti, které se do klasického životopisu jen málokdy dostanou.
Proto první krok programu nikdy nezačíná omluvou za pauzu. Začíná otázkou, co se v ní odehrálo a co z toho může být užitečné dál.
Trh práce se mění rychleji, než se zdá
Za tři, pět nebo deset let mimo aktivní kariéru se toho stihne posunout víc, než by člověk čekal. Nové nástroje, jiné formy spolupráce, proměněné nároky na komunikaci. Není v tom nic dramatického, jde jen o přirozený vývoj. Pokud ale člověk tyto změny nezná, snadno v sobě začne živit pocit, že „zaostal“.
Naším úkolem je tento pocit zmírnit tím, že změny pojmenujeme konkrétně a srozumitelně, bez odborného žargonu a bez zbytečného strašení.
Principy, které dodržujeme
Respekt k tempu
Každý se do práce vrací jinou rychlostí. Program se přizpůsobuje vaší kapacitě, ne obráceně.
Věcnost bez nálepek
Mluvíme o faktech a možnostech, ne o tom, jaký byste „měli“ být zaměstnanec.
Praktičnost
Preferujeme konkrétní cvičení a nástroje před obecnými radami, které se špatně převádí do praxe.
Diskrétnost
To, co v programu sdílíte, zůstává mezi vámi a lektorem nebo skupinou, se kterou pracujete.
„Orientace na trhu práce je jen prvním krokem. Skutečná práce začíná až tím, že si člověk dovolí zeptat se, co vlastně chce dělat dál.“